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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

RVOE SEPF: 20111093; Actualización marzo 2017


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Como licenciado en Psicología Organizacional serás capaz de evaluar, diagnosticar e intervenir en el desarrollo integral de las personas y de las organizaciones aplicando las ciencias del comportamiento humano, para resolver los factores que dificultan el estado funcional y de bienestar en la interacción social, con un sentido de responsabilidad, compromiso y respeto a la dignidad humana.

Al concluir tu programa educativo, además del título profesional de licenciatura, obtendrás tu diploma de bachelor, con el que tus estudios tendrán reconocimiento en todo el mundo.

Además de incrementar tus aptitudes de ingreso, en la Licenciatura en Psicología Organizacional nos hemos propuesto desarrollar tu capacidad de:

  • Proponer soluciones a conflictos mediante el uso de técnicas de vanguardia especializada en tu campo.
  • Aplicar los conocimientos esenciales de la psicología organizacional.
  • Dominar las herramientas sobre el diagnóstico y la evaluación de los procesos humanos en las empresas.
  • Comunicar tus ideas de manera clara y persuasiva.
  • Implementar soluciones adecuadas en las organizaciones, mediante el análisis cualitativo y cuantitativo en la psicología organizacional.
  • Evaluar de manera crítica las teorías de la disciplina, proponiendo líneas de investigación.
  • Aplicar soluciones a los problemas de comportamiento individual y social en las organizaciones.
  • Empatía hacia las personas que requieren de ayuda profesional.
  • Compromiso con el quehacer de los profesionales de la psicología organizacional.
  • Convicción de trabajar por el bien común.
  • Visión para cosechar logros a través del aprendizaje.
  • Competencia en la aplicación de los aspectos tecnológicos e instrumentos de evaluación en la psicología actual mediante el entrenamiento en las técnicas de vanguardia y el uso de las pruebas psicológicas válidas, confiables y estandarizadas para la realización del diagnóstico organizacional.
  • Dominio del análisis crítico de la situación de un individuo, grupo u organización por medio de la identificación de los múltiples factores psicológicos, sociales y culturales que los afectan para proponer soluciones acordes a las necesidades y requerimientos de las organizaciones.
  • Conocimiento de la aplicación e interpretación de las pruebas psicológicas para lograr el establecimiento del diagnóstico organizacional y una intervención efectiva.
  • Capacidad para el desarrollo de estrategias eficientes y creativas para la solución de problemas de comportamiento organizacional y el mejoramiento de la calidad de la vida laboral de las personas.
  • Aptitud para el diseño de estrategias de intervención contemporáneas, a través de la integración de las aportaciones de los diversos enfoques de la psicología organizacional para la atención de las problemáticas en los ámbitos individual, grupal y organizacional.
  • Habilidad en el manejo de las técnicas psicológicas y estrategias del cambio organizacional a través de su valoración para la formulación del diagnóstico e intervención organizacional efectiva.
Consulta la versión anterior: Plan 2012
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